为扎实推进监察职能向基层延伸、向村(社区)拓展,切实打通监察“最后一公里青云谱区不断强化村级监察联络员准入、培训、管理、关爱工作有效助推村级监察联络员队伍建设。

  严把村级监察联络员“入口关”制定完善《青云谱区村级监察联络员选聘工作方案》,从思想政治、身体素质、专业背景、工作经历等方面把好招录“关口”通过调阅档案、实地走访、个别访谈等形式对应聘者进行识别考察验证实际工作履职能力。最终选聘48名优秀基层干部担任村级监察联络员

  提升村级监察联络员履职能力区纪委监委通过向上选派村级监察联络员到区纪委跟班学习、上挂锻炼,参与监督检查、信访接待、巡察等“一线战场”开展实训要求村级监察联络员至少每半月一次下到村(社区),认真接访群众,受理和收集群众意见建议,协调化解疑难问题实战中强化村级监察员履职能力

  激发村级监察联络员内生动力为营造“你追澳洲幸运5开户赶”的工作氛围,进一步调动监察联络员积极性,区纪委监委通过“赛工作”“赛技能”形式来检验村级监察联络员在“有作为”方面的成效。此外,通过引入领导评价、群众评议等方式,分门别类地制定针对性强、操作性高实效性好的考核评价办法,全方位、多层次呈现村级监察联络员在德能勤绩廉等方面的综合表现,发挥考核“风向标”作用,规范履职行为,实现村级监察联络员“敢监督、善监督、会监督。”

  增强村级监察联络员归属感为解除村级监察联络员的后顾之忧,让他们监督有硬气、工作有底气,区纪委监委要求各街道、镇、园定期组织开展与监察联络员交心谈心活动政治家访,主动关心他们的工作、生活情况,及时帮他们解决实际困难,让他们感受到组织的温暖。同时,区纪委监委还从工作条件、政治待遇、薪资福利等方面给村级监察联络员以充分保障,增强他们的获得感幸福感,使之沉得下、留得住、干得好

  2019年以来,全区村级监察联络员共参加或列席村(社)“两委”会议598次,提出意见建议330条,收集民情民意390条,问题线索270条。有效助推了全面从治党向村组延伸(青云谱区纪委监委 戴和杰 徐志文)

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